以“四感三力”织牢

“三位一体”安全教育网络

2014年，第二客运分公司坚持将亲情管理贯穿安全教育全过程，着重培育驾驶员的“四感三力”，努力构建单位、家庭、个人三位一体的安全教育网络，打造亲情化安全教育体系。

表彰送到家，增强荣誉感。驾驶员在安全生产中获得荣誉时，公司领导亲自将表彰奖励送到家，向家属的付出和支持表示感谢，从而增强驾驶员、家属的荣誉感，激发驾驶员保安全积极性和自觉性。

发生“违章”请家属，增强危机感。当驾驶员工作中发生严重违章时，及时与驾驶员家属座谈，讲清违章违纪可能造成的严重后果以及对单位、对家庭、对个人的影响，争取驾驶员家属支持，共同担负起安全教育的责任。

定期召开联谊会，增强认知感。每月定期组织召开驾驶员安全例会，酌情邀请家属参加，通过文件传达、情况通报、相关专家讲解、案例分析等多种形式，向驾驶员、家属宣讲当前安全形势及要求，增强驾驶员、家属的认知感。

征集亲情寄语，增强责任感。通过开展“征集亲情寄语，营造安全氛围”活动。引导驾驶员对“工作为什么?”“安全与家庭的关系”等问题进行讨论，向家属征集“安全是天，你就是家中的天”、“爸爸，你的安全就是我们全家的幸福”等朴实生动的亲情寄语，得到了驾驶员和家属踊跃参与。

坚持“四必谈”、“五必访”，增强凝聚力。即：干群之间发生矛盾时必谈，不让驾驶员带着意见上岗；驾驶员之间发生隔阂时必谈，不让驾驶员带着脾气上岗；工作中发生问题必谈，不让驾驶员带着包袱上岗；受到奖励或处分时必谈，不让驾驶员带情绪上岗。驾驶员有婚、丧、嫁、娶必访；家庭有矛盾必访；生病住院必访；遇到天灾人祸必访；长期休假必访。

评选幸福文明之家，增强亲和力。每年开展一次幸福文明之家评选，以行车安全、家庭和睦、家属支持力度为重要评选条件，通过活动引导、鼓励家属多体贴照顾驾驶员生活、多吹“枕头风”、多说嘱咐语、当好“安全监督员”和“后勤部长”等，充分发挥家属“关爱亲人、共保安全”的作用，让驾驶员体会到“家庭幸福源于行车平安”。

开辟寄语卡宣传栏，增强感召力。开辟宣传专栏，将驾驶员照片与亲情寄语组合上墙，让驾驶员出车前重温亲人的叮咛话语。把卡片放大，张贴照片，精装压膜，摆放在驾驶员驾驶车辆的醒目位置，伴随驾驶员一路同行，激励驾驶员行车中遵章守纪保安全。

实行亲情化安全管理以来，第二客运分公司逐步形成单位、家庭、个人三位一体的安全教育网络，大大增强了驾驶员遵章守纪保安全的责任意识和“我要安全”的主动意识，截止目前，驾驶员违章违纪现象同比下降了40%，实现安全发展，促进安全生产形势持续稳定。

（李恭禧）