第四客运分公司召开

      8月7日，第四客运分公司召开2013年竞聘上岗中层管理人员述职测评大会。基层管理部室、安全、机务、生产及车队的12名负责人，从岗位聘任一年以来的工作完成情况、存在的问题不足和下一年重点工作规划三个方面进行了汇报。会上，对全体中层管理人员进行了民主测评。

一年来，第四客运分公司在全体职工的努力与支持下，积极开展日常行政管理工作，先后制定了《第四客运分公司制度汇编》、《部门管理规定》《考勤管理办法》《定岗定编》等体系制度；积极开展“劳动我最美”、“合理化建议征集”、“下矿井,走圣地，重温入党誓词”等党群活动，扎实推进精神文明建设，不断提高职工的培训能力和幸福感；在企业文化建设方面发行简报和报纸15期，为企业的生产经营工作起到“小喇叭”的宣传鼓舞作用；牢固树立安全“红线意识、底红思维”，严格执行《安全生产标准化》和《职业健康安全体系》，把安全管理作为科学发展的基本要求；机务维修严格执行原材料采购招标制度，严把质量关、价格关，材料采购与保管透明化管理，建立废旧零配件回收台账，堵漏保收、降本增效；积极盘活闲置资源，提振经营信心，对潍坊、烟台等多条线路进行了深入调查研究，探索新的发展方向和思路，成功起运潍坊、诸城、烟台、牟平4条线路。

截止目前为止，第四客运分公司上半年发送班次同比增长14.77%；旅客发送量同比增长3.11%；收入完成计划的104.44%；利润完成计划的128.25%。

（第四客运 宣）